התנהגות עסקית וקוד אתיקה עסקית
מַטָרָה.
Kinheng הוא ספק חומר אופטי באיכות גבוהה, המוצר שלנו נמצא בשימוש נרחב בפיקוח אבטחה, גלאי, תעופה, הדמיה רפואית ופיזיקה של אנרגיה גבוהה.
ערכים.
● לקוח ומוצרים - העדיפות שלנו.
● אתיקה - אנחנו תמיד עושים דברים בצורה הנכונה.אין פשרות.
● אנשים – אנו מעריכים ומכבדים כל עובד ושואפים לעזור להם להשיג את מטרותיו המקצועיות.
● עמוד בהתחייבויות שלנו - אנו מקיימים את ההבטחות שלנו לעובדים, ללקוחות ולמשקיעים שלנו.אנו מציבים יעדים מאתגרים ומתגברים על מכשולים כדי להשיג תוצאות.
● מיקוד לקוח – אנו מעריכים קשרים ארוכי טווח ושמים את נקודת המבט של הלקוח במרכז הדיונים וההחלטות שלנו.
● חדשנות – אנו מפתחים מוצרים חדשים ומשופרים היוצרים ערך ללקוחותינו.
● שיפור מתמיד - אנו מתמקדים ללא הרף בהפחתת עלויות ומורכבות.
● עבודת צוות - אנו משתפים פעולה באופן גלובלי כדי למקסם את התוצאות.
● מהירות וזריזות - אנו מגיבים במהירות להזדמנויות ואתגרים.
התנהלות עסקית ואתיקה.
Kinheng מחויבת לשמור על הסטנדרטים הגבוהים ביותר של התנהגות אתית בכל ההיבטים של העסק שלנו.הפכנו הפעלה ביושרה לאבן יסוד בחזון ובערכים שלנו.עבור העובדים שלנו, התנהגות אתית לא יכולה להיות "תוספת אופציונלית", היא תמיד חייבת להיות חלק בלתי נפרד מהדרך בה אנו עושים עסקים.בעצם זה עניין של רוח וכוונה.הוא מאופיין בתכונות של אמת וחירות מרמאות והונאה.עובדים ונציגים של Kinheng חייבים לנהוג ביושר ויושרה במילוי האחריות שלנו ולציית לכל החוקים והתקנות החלים.
מדיניות חושפי שחיתויות / מוקד יושרה.
לקינהנג יש מוקד יושרה שבו עובדים מעודדים לדווח בעילום שם על כל התנהגות לא אתית או בלתי חוקית שנצפתה בעבודה.כל העובדים מודעים לקו החם האנונימי שלנו לשלמות, למדיניות האתיקה ולקוד ההתנהגות העסקית שלנו.מדיניות זו נבדקת מדי שנה בכל מתקני Kinheng.
דוגמאות לבעיות שעלולות להיות מדווחות באמצעות תהליך הלשנה כוללות:
● פעילות בלתי חוקית בחצרי החברה
● הפרת חוקים ותקנות סביבתיות
● שימוש בסמים לא חוקיים במקום העבודה
● שינוי רישומי החברה והצגה מוטעית מכוונת של דוחות כספיים
● מעשי הונאה
● גניבת רכוש החברה
● הפרות בטיחות או תנאי עבודה לא בטוחים
● הטרדה מינית או מעשי אלימות אחרים במקום העבודה
● שוחד, פיצויים או תשלומים לא מורשים
● עניינים חשבונאיים או פיננסיים מפוקפקים אחרים
מדיניות אי-תגמול.
קינהנג אוסרת תגמול נגד כל מי שמעלה חשש להתנהלות עסקית או משתף פעולה בחקירת חברה.אף דירקטור, נושא משרה או עובד המדווחים בתום לב על דאגה לא יסבלו מהטרדה, תגמול או השלכות שליליות בעבודה.עובד שנוקם במי שדיווח על חשש בתום לב כפוף למשמעת עד וכולל סיום העסקתו.מדיניות מלשינים זו נועדה לעודד ולאפשר לעובדים ולאחרים להעלות חששות רציניים בתוך החברה ללא חשש מנקמה.
עקרון נגד שוחד.
קינהנג אוסר על שוחד.לכל עובדינו וכל צד שלישי, שעליו חל עיקרון זה, אסור לספק, להציע או לקבל שוחד, תשלומים, תשלומים מושחתים, תשלומי הקלות או מתנות בלתי הולמות, לפקידי ממשלה או מכל אדם או ישות מסחרית, ללא קשר לגורמים מקומיים. שיטות או מנהגים.כל עובדי Kinheng, סוכנים וכל צד שלישי הפועל מטעם Kinheng חייבים לציית לכל החוקים והתקנות החלים נגד שוחד.
עיקרון הגבלים עסקיים ותחרות.
Kinheng מחויבת לעסוק בתחרות הוגנת ונמרצת, תוך ציות לכל החוקים והתקנות של הגבלים עסקיים ותחרות ברחבי העולם.
מדיניות ניגוד עניינים.
עובדים וצדדים שלישיים שעליהם עיקרון זה חל חייבים להיות נקיים מניגודי עניינים שעלולים להשפיע לרעה על שיקול הדעת, האובייקטיביות שלהם בניהול פעילויות עסקיות של Kinheng.עובדים חייבים להימנע ממצבים שבהם האינטרסים האישיים שלהם עלולים להשפיע באופן בלתי הולם על שיקול הדעת העסקי שלהם, או שנראה שהם משפיעים.זה נקרא "ניגוד עניינים".אפילו התפיסה שאינטרסים אישיים משפיעים על שיקול דעת עסקי עלולה לפגוע במוניטין של קינהנג.עובדים רשאים לקחת חלק בפעילויות פיננסיות, עסקיות, צדקה ואחרות לגיטימיות מחוץ לעבודתם של Kinheng באישור החברה בכתב.כל ניגוד אינטרסים אמיתי, פוטנציאלי או נתפס שהועלה על ידי פעילויות אלו חייב להיחשף בהקדם להנהלה ולעדכן על בסיס תקופתי.
עקרון תאימות סחר יצוא וייבוא.
Kinheng וגופים קשורים מחויבים לנהל עסקים תוך ציות לחוקים ולתקנות החלים על המיקומים שלנו ברחבי העולם.זה כולל חוקים ותקנות הנוגעים לאמברגו סחר וסנקציות כלכליות, בקרת יצוא, אנטי חרם, אבטחת מטענים, סיווג והערכת שווי יבוא, סימון מוצר/ארץ מקור והסכמי סחר.כאזרח תאגידי אחראי, חובה על Kinheng ועל גופים קשורים לעקוב בעקביות אחר ההנחיות שנקבעו כדי לשמור על שלמות וחוקינות בעסקאות הבינלאומיות שלנו.בעת השתתפות בעסקאות בינלאומיות, עובדי Kinheng וגורמים קשורים חייבים להיות מודעים לחוקים ולתקנות המקומיים ולעקוב אחריהם.
מדיניות זכויות אדם.
קינהנג מחויבת לפתח תרבות ארגונית המיישמת מדיניות של תמיכה בזכויות האדם המוכרות בעולם הכלולות במסגרת ההצהרה האוניברסלית בדבר זכויות האדם, ומבקשת להימנע משותפות בהפרות זכויות אדם.הפניה: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
מדיניות שוויון הזדמנויות בעבודה.
קינהנג נוהגת בשוויון הזדמנויות תעסוקה לכל האנשים ללא הבדל גזע, צבע, דת או אמונה, מין (כולל הריון, זהות מגדרית ונטייה מינית), מיניות, שינוי מגדר, מוצא לאומי או אתני, גיל, מידע גנטי, מצב משפחתי, מעמד צבאי. או נכות.
מדיניות שכר והטבות.
אנו מספקים לעובדים שלנו שכר והטבות הוגנים ותחרותיים.השכר שלנו עומד בתנאי השוק המקומיים או עולה עליהם ומבטיח רמת חיים נאותה לעובדינו ולמשפחותיהם.מערכות השכר שלנו מקושרות לביצועי החברה והפרט.
אנו מצייתים לכל החוקים וההסכמים החלים על זמן עבודה וחופשה בתשלום.אנו מכבדים את הזכות למנוחה ופנאי, לרבות חופשה, ואת הזכות לחיי משפחה, לרבות חופשת הורות והפרשות דומות.כל צורות העבודה בכפייה ובחובה ועבודת ילדים אסורות בהחלט.מדיניות משאבי האנוש שלנו מונעת אפליה בלתי חוקית, ומקדם זכויות יסוד לפרטיות ומניעת יחס לא אנושי או משפיל.מדיניות הבטיחות והבריאות שלנו דורשת תנאי עבודה בטוחים ולוחות עבודה הוגנים.אנו מעודדים את השותפים, הספקים, המפיצים, הקבלנים והספקים שלנו לתמוך במדיניות זו ואנו מייחסים ערך לעבודה עם אחרים שחולקים את המחויבות שלנו לזכויות אדם.
Kinheng מעודדת את עובדיה למצות את הפוטנציאל שלהם על ידי מתן הזדמנויות הכשרה והשכלה בשפע.אנו תומכים בתכניות הכשרה פנימיות ובקידום פנימי כדי לספק הזדמנויות קריירה.הגישה לאמצעי הכשרה והכשרה מבוססת על העיקרון של שוויון הזדמנויות לכל העובדים.
מדיניות הגנת מידע.
Kinheng תחזיק ותעבד, באופן אלקטרוני וידני, את הנתונים שהיא אוספת ביחס לנושאים שלה בהתאם לתהליכים, החוקים והתקנות החלים.
סביבה בת קיימא - מדיניות אחריות חברתית תאגידית.
אנו מכירים באחריותנו לקהילה ולהגנה על הסביבה.אנו מפתחים ומיישמים פרקטיקות המפחיתות את צריכת האנרגיה וייצור הפסולת.אנו פועלים למזעור סילוק הפסולת באמצעות נוהלי שחזור, מיחזור ושימוש חוזר.